Estilos de liderazgo de Kurt Lewin

 

Francisca Barros León
Psicpologa Clínica
Máster en neuropsicología y educación





Muchas personas pueden ser jefes, pero no líderes. Las relaciones humanas son fundamentales en todas las áreas de la vida y la forma de desarrollarnos con el otro afecta el resultado de las cosas. Kurt Lewin, un destacado psicólogo y pionero en la teoría del liderazgo, llevó a cabo un famoso experimento conocido como el "Experimento de Estilos de Liderazgo" en la década de 1930. El objetivo principal de este experimento era investigar cómo diferentes estilos de liderazgo afectan el rendimiento y la satisfacción de un grupo.

Lewin identificó tres estilos de liderazgo principales:

  1. Autocrático: El líder toma decisiones de manera unilateral y tiene un control total sobre el grupo. La comunicación es principalmente unidireccional, desde el líder hacia los miembros del grupo.

  2. Democrático: El líder involucra a los miembros del grupo en el proceso de toma de decisiones. Se fomenta la participación activa y la comunicación es bidireccional, permitiendo que los miembros del grupo contribuyan con ideas y opiniones.

  3. Laissez-faire: El líder adopta un enfoque de "dejar hacer" y ofrece poca o ninguna dirección. Los miembros del grupo tienen la libertad de tomar decisiones y llevar a cabo tareas según su criterio.

Lewin y su equipo llevaron a cabo el experimento en un grupo de niños, dividiéndolos en tres subgrupos, cada uno dirigido por un líder con uno de los estilos mencionados. Observaron cómo cada estilo afectaba la dinámica del grupo, el rendimiento de los miembros y su satisfacción.

Los resultados del experimento de Lewin sugirieron que el estilo democrático fomentaba una mayor satisfacción y rendimiento en comparación con los estilos autocrático y laissez-faire. Esto contribuyó al desarrollo de teorías posteriores sobre liderazgo y la idea de que la participación y la colaboración en la toma de decisiones pueden tener efectos positivos en el grupo.

Esto afecta cualquier relación en la que haya jerarquía o algún tipo de "mando". Es importante como padres considerar como esto afecta a los niños, en las clases, en una empresa... visualizar nuestra forma de liderar puede hacer que nuestras relaciones mejoren y los resultados sean los que queremos.

¿Qué tipo de líder eres tú?

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